arq635144078876476942Caríssimos discentes do segundo período de 2014

Venho através desta informar alguns pormenores para as turmas que ministrarei a disciplina de GESTÃO DE DESEMPENHO E AVALIAÇÃO DE CARREIRAS:

Ementa

Administração de carreiras. Capital humano: caminhos de gestão e metodologias de mensuração e avaliação. Capital humano e gestão do conhecimento. Elaboração de mapas de carreira e regulamentos para comitês gestores de carreira. Elaboração de instrumentos de acompanhamento do desempenho. Alinhamento do desempenho humano ao organizacional. Modelos de gestão de desempenho. Redação de políticas, manuais, procedimentos e regulamentos para avaliação de desempenho.

Bibliografia Básica

BERALDO, Deobel G. R.; BERGAMINI Cecília Whitaker. Avaliação de desempenho humano na empresa. São Paulo: Atlas, 2008.
DUTRA, Joel Souza. Gestão de carreiras na empresa contemporânea. São Paulo: Atlas, 2010.
MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos. São Paulo: Futura, 2007.

Bibliografia Complementar

BANDEIRA, Anselmo Alves. Avaliação de desempenho: uma abordagem estratégica em busca da proatividade. São Paulo: Qualitymark, 2007.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelos, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2011.
LEANDRO, Ana Maria.Avaliação de desempenho. São Paulo: Wak, 2009.
PICARELLI FILHO, Vicente; WOOD JR., Thomaz. Remuneração e carreira: por habilidades e por competências. São Paulo: Atlas, 2004.


Respeitosamente,

Professora Dra Beatriz Iolanda Peixoto de Freitas
Economista, Executive Coach, Palestrante, Consultora Empresarial, Escritora, Roteirista e Professora Universitária.