Empresa – Planeje os próximos 10 anos

calendario-22A cultura brasileira ignora o planejamento de longo prazo, o que é natural dada a nossa história recente de hiperinflacão, desvalorizações cambiais constantes e incertezas no mercado. Há menos de uma geração atrás, dificilmente conseguíamos planejar o crescimento de um negócio ou um plano de carreira.

Hoje, tudo mudou. Investimos em planos de previdência privada, em títulos públicos que vencem em 2035, e criamos planos para as próximas décadas. Essa estabilidade permite às empresas traçar planos de crescimento para os próximos cinco ou 10 anos.

Um exemplo de necessidade de planejamento é o processo de internacionalização de uma empresa. Estudos comprovam um fenômeno: as empresas que se internacionalizam muito rápido destroem valor, assim como as que demoram demais. Já as empresas que se planejam e entram no mercado internacional de forma ordenada têm grandes benefícios.

Antes o mercado era instável, mas oferecia oportunidades variadas apesar das incertezas. Hoje, vivemos um processo de profissionalização, natural a uma economia estável e em crescimento. Este cenário permite que empresas pouco profissionais ainda sobrevivam, mas isso será cada vez mais difícil. Sem planejamento, as pequenas empresas vão morrer ou viver na corda bamba.

Exemplo de um planejamento de longo prazo bem executado é o que adequa as instalações da empresa ao tamanho do negócio. Se ela planeja um crescimento de 20% ao ano, significa mais que dobrar de tamanho em cinco anos, o que provavelmente requererá mais espaço. Definir a época ideal de ampliação será crucial para que não haja excesso de capacidade muito cedo no ciclo de planejamento ou falta de capacidade quando a empresa crescer demais.

Planejar também cria condições para os ciclos virtuosos de crescimento. Se a estratégia da empresa for de ‘preços baixos’, isso traz aumento de vendas. Mais vendas significam mais compras e maior poder de barganha com fornecedores, o que leva a menores custos e preços mais baixos, e retornamos ao aumento de vendas etc. O círculo virtuoso depende de planejamento e boas estratégias, que podem ser o motor para o desenvolvimento de longo prazo da organização.

Fonte EXAME SA

Fonte EXAME

7 hábitos da eficiência

lideres1. Ser proativo

Ser eficiente significa produzir rendimentos ou efeitos. Para isso, você precisa tomar decisões e ações que gerem esses resultados. Isso significa que muitas vezes será necessário tomar a frente dos planos e deixar de esperar por outros fatores.

2. Comece com o fim em mente

Significa que você deve iniciar seus planos com as conclusões em mente, ou seja, não perder a meta de vista jamais, não importando quais problemas ou obstáculos se apresentem no caminho.

3. As prioridades em primeiro lugar

Um hábito muito comum entre pessoas eficientes ou com rotinas apressadas é fazer listas. Porém, esse costume perde o significado se as prioridades não forem colocadas em primeiro lugar. Pode parecer óbvio, mas muitas pessoas esquecem que as coisas urgentes nem sempre são as mais importantes.

4. Pense de maneira vitoriosa

Se você é pessimista e costuma enxergar todas as situações e problemas pelo lado negativo é importante mudar de perspectiva. Pensar de maneira vitoriosa não é fácil, especialmente durante períodos de crise ou frustração, mas com certeza irá diferenciar você das outras pessoas, pois sua mente estará mais aberta para soluções e ideias.

5. Entenda antes de ser entendido

A comunicação também é essencial para que você consiga defender suas ideias e buscar seus objetivos. Muitas vezes isso quer dizer que o silêncio é mais eficiente que as palavras, ou seja, você deve buscar entender as pessoas e suas expectativas para ser compreendido.

6. Sinergia

Trabalhar com outras pessoas ajuda você a ser mais eficiente, na medida em que as qualidades de todos são combinadas na busca por determinado objetivo.

7. Afie suas habilidades

Com o desgaste do tempo e da rotina é comum que suas habilidades fiquem “cegas”, como a lâmina de uma faca. Para mudar a situação é necessário que você afie novamente suas habilidades e procure por métodos de melhoramento em sua rotina normal. Entre algumas sugestões podemos citar fazer exercícios físicos para aliviar o estresse, ler livros, procurar por orientação e até mesmo um novo curso de capacitação ou atualização de sua formação profissional.

Fonte Info Neg

6 itens do checklist diário de trabalho

bmnTer uma carreira bem-sucedida e equilibrada não depende apenas dos seus  projetos e relatórios que devem ser entregues no trabalho. Na verdade, você deve  cuidar bem não apenas das suas responsabilidades, mas também do seu  desenvolvimento profissional e relacionamento com os seus colegas de trabalho.

Confira abaixo a lista das 6 coisas que você deve fazer todos os dias no  trabalho:

1. Ler algo sobre a sua indústria

Ler algo sobre a sua indústria é importante para você se manter atualizado  com o que acontece na sua área.

2. Ler algo sobre desenvolvimento profissional

Ler matérias e artigos que dão dicas sobre carreira e desenvolvimento  profissional ajuda você a crescer e ser um funcionário cada vez melhor.

3. Enviar e-mails para colegas antigos

Manter o contato com colegas antigos é importante para fortalecer o seu  network. Tenha uma meta de enviar 2 e-mails por dia.

4. Esvaziar a caixa de e-mail

Esvaziar a sua caixa de e-mail ajuda você a ser um profissional organizado e  não perder tempo procurando e-mails importantes.

5. Conferir o progresso de cada membro da equipe

Conferir o progresso dos membros da sua equipe é uma dica para avaliar o seu  próprio desenvolvimento e, ao mesmo tempo, manter o controle do andamento de  projetos.

6. Ter uma conversa não relacionada ao trabalho

Ter uma conversa não relacionada ao trabalho com os seus colegas de trabalho  ajuda você a construir um relacionamento de amizade com os profissionais que  estão com você todos os dias.

Fonte Universia

Grandes desafios: Mudança de emprego

PATENTESUm levantamento global da Robert Half aponta que quase 50% dos profissionais  brasileiros acreditam que o principal desafio em um emprego novo é a adaptação à  cultura da empresa.

A pesquisa foi realizada com 1.775 diretores de recursos humanos de 18 países,  sendo 100 do Brasil.

Para Alexandre Attauah, gerente da divisão de finanças e contabilidade da Robert  Half, esse índice não é motivo de preocupação, pois se trata de um desconforto  temporário dos novos colaboradores.

De acordo com os resultados, adaptar-se com os procedimentos e aprender a usar  novas tecnologias são as outras duas preocupações com o novo emprego, com 25% e  16% respectivamente.

Quando o assunto é retenção dos talentos, salários/benefícios, possibilidade de  crescimento na carreira e qualidade de vida foram os três principais motivos  mais apontados pelos colaboradores para continuar em uma empresa.

Para Attauah, apesar de estarem em alta, os benefícios indiretos, como cursos,  ainda não foram aderidos por muitas empresas. O executivo ainda alerta que  investir na flexibilidade de horário, como liberar os funcionários mais cedo em  véspera de feriados, além de fazer com que o colaborador trabalhe com qualidade,  é uma boa maneira de reter o profissional.

Fonte: Exame.com

10 coisas que líderes não dizem

lideresLiderança é uma coisa desejada por muitas pessoas, porém, muitas delas não  sabem como agir quando estão numa posição de poder. Confira 8 frases que um bom  líder não deve dizer:

1. “Não leve a mal, mas…”

Começar uma frase dessa maneira mostra que você não consegue afirmar sua  opinião efetivamente. Se você não quer que a pessoa com quem você conversa  entenda errado o que você tem a dizer, elabore suas ideias para passá-las da  maneira mais clara possível.

2. “Eu tive bons resultados”

O problema nesse caso é o uso da palavra “eu”. Um líder precisa se colocar de  uma maneira que faça sua equipe entender que todos vocês trabalham como um time.

3. “Não é minha culpa”

É importante que um líder reconheça quando agiu errado e isso pode servir  como exemplo às outras pessoas.

4. “Nós sempre fazíamos de outro jeito na minha antiga empresa”

Saber aceitar outras opiniões e maneiras diferentes de lidar com as situações  é essencial para um líder. Entender que as coisas mudam é necessário para  conseguir inovar em qualquer âmbito da vida.

5. “Quero contratar pessoas que pensem como eu”

Líderes não podem passar a imagem de que são fechados a outras opiniões. Por  isso, é preciso estar aberto a pessoas que pensam diferente de você.

6. “Quem você pensa que é?”

Tratar as pessoas com superioridade não é algo que um líder deva fazer. É  importante perceber que todos são iguais e que estar no comando não significa  ser melhor.

7. “Não faça perguntas”

Um bom líder deve entender que sua equipe o tem como exemplo. Se pessoas  tiverem dúvidas, ele deve responder e ajudar para que o trabalho seja realizado  da maneira mais adequada.

8. “Falhar não é uma opção”

Ser intolerante a falhas é um ponto extremamente negativo. Entender que as  coisas algumas vezes não funcionam como o esperado é essencial para um líder.

Fonte: Total Negócios

Cliente (nem) sempre tem razão

sustancia.jpgFoi William Edwards Deming com seu famoso dictum de que o cliente é a parte mais  importante do processo que começou a confusão. Outros vieram e sacramentaram que  o “cliente tem sempre razão”. Passou a ser pecado discordar de cliente.  Felizmente, uma das vantagens de se trabalhar com startups é que você pode  questionar rigorosamente tudo. Pode questionar cláusulas pétreas e participar do  processo de derrubada de mitos. Porque o que se busca é entender o melhor  caminho e eventualmente descobrir um novo caminho. Ouvir o cliente pode ser uma  boa ou uma má ideia, depende do que você está buscando. Fundamentalmente,  clientes entendem de problemas, mas não de solução!

O cliente é inteligente e consegue traduzir seu problema particular em uma  solução específica, sem necessariamente ser especialista no desenvolvimento de  soluções de um modo geral. O cliente não usa metodologia e não tem experiência,  apenas pede aquilo que conhece e sobre o que já pensou, aponta o que julga ser a  solução ideal. Ironicamente, termina comprando o que o surpreende, o que o  encanta, o que de fato resolve seu problema mais agudo da melhor maneira  possível, ou ainda pior, o cliente compra aquilo que faz por ele o que antes nem  era necessário, mas que de repente passou a ser.

Você deve ouvir sim seu cliente – e de fato ele tem razão – sempre que ele  descrever e der detalhes sobre seu particular problema. Afinal, ele é o melhor  especialista nos problemas que experimenta. Você deve prestar máxima atenção ao  que ele diz, ao que ele vivencia, no quê, mas também no porquê, no como, no  quando, no onde e no quem. Não deve discordar e nem contra-argumentar; apenas  ouvir e aprender. (E isso é a forma rudimentar do tal “design thinking”).

Você deve continuar ouvindo o cliente, mas agora com bastante parcimônia e com  sentidos mais críticos, quando ele começar a descrever a solução que vislumbra  para o problema que vivencia. Ouça e aprenda, mas não se deixe enfeitiçar pela  solução dele. Não corra para atende-lo, por mais sedutor que isto seja. Em se  tratando de soluções, nem sempre o cliente tem razão. Na maior parte das vezes  não tem. Perdoe-me o trocadilho, mas “solução não é problema do cliente”.

Aqui vale a máxima do médico que recebe em seu consultório a mãe de primeira  viagem. Ele vai atender com carinho e prestar muita atenção na completa e vívida  descrição feita pela mãe dos sintomas da criança, mas vai confiar muito mais nos  seus anos de estudo e experiência em medicina do que no diagnóstico que ela já  trouxe pronto de casa, por mais que este pareça fazer sentido.

Faça perguntas e entenda profundamente as respostas e o entorno dessas  respostas. Procure entender o problema por trás do problema. O que de fato  aflige o cliente. Pense e aja como uma criança de 7 anos, que pergunta tudo e  busca compreender de um modo inteiramente novo o que parece óbvio demais para os  outros.

Lembre-se de que ninguém acorda sábado bem cedo com o desejo de comprar um  parafuso e uma bucha em uma loja de ferragens. Esta ação já é em si a tradução  de um problema em uma solução feita pelo próprio cliente. O problema que de fato  o aflige é ter um quadro pendurado na parede. Neste caso, inclusive, a solução  “parafuso+bucha” é antiquada. Há melhores soluções no mercado para resolver  melhor o mesmo problema.

Mas vale a pena investigar ainda mais a fundo o entorno do problema. O cliente  quer um quadro pendurado na parede por quê? Como? Quando? Onde? Com quem? Pode  ser meramente uma questão estética. Mas pode ser uma questão emocional.  Determinado cliente, no fundo, quer ter o quadro pendurado para surpreender e  impressionar a namorada… Então o problema é “impressionar a namorada”. Bem, o  roteiro pode ficar mais e mais complexo. E quanto mais complexo, mais dinheiro o  cliente estará disposto a gastar por uma solução que seja perfeitamente aderente  ao que ele sente de fato ser o “principal problema”.

Se por um lado você deve se responsabilizar pelo processo de identificação e  criação da solução, por outro, precisa tomar muito cuidado com a sua  participação na definição do problema. Aprendi do Edmour Saiani que você não  deve fazer para o cliente o que gostaria que ele lhe fizesse, mas sim o que ele  cliente gostaria que fosse feito para ele mesmo. Afinal, você e o cliente são  pessoas diferentes, com personalidades diferentes, com emoções e anseios  diferentes. Mais um trocadilho: “o problema do cliente é dele, não seu”.

Parafraseando Henry Louis Mencken: para todo problema complexo existe uma  solução que é simples, elegante e… completamente errada.

Fonte: Endeavor

Evite mentiras no escritório

financiamento-de-projetos-1Vocês devem se lembrar do personagem Seu Pantaleão, criado por Chico Anysio —  uma criatura divertida, um grande contador de lorotas e mentiras, sempre tendo a  seu lado a cumplicidade da esposa, Terta, que assinava embaixo de todas as  barbaridades que ele dizia.

Ao que tudo indica, de uns tempos para cá alguns profissionais andam imitando  Seu Pantaleão além do que mandam o juízo e o bom senso. As mentiras não combinam  com a responsabilidade do ambiente corporativo. Elas criam ruídos de comunicação, estragam a relação chefe-subordinado e geram  mais conversinhas à beira da máquina de café. Mentiras são quase sempre  demonstração de falta de coragem e de comprometimento.

Sou favorável àquele ditado que diz que “a melhor mentira é sempre a verdade”.  Se você está ocupado com alguma tarefa que tem prazo para ser entregue e exige  concentração para ser feita, que tal dizer a sua secretária exatamente isto: que  ela avise que, pelos próximos minutos, você não poderá ser interrompido, mas que  tão logo seu trabalho seja concluído você retornará ao chamado. Não é bem melhor do que aquele famoso e já manjado “o sr. fulano está em  reunião!”?

Se outro departamento depende de algo que está sob seus cuidados e que não vai  ser terminado a tempo, que tal não enrolar e dizer a verdade? Pense que, com  ela, os colegas que dependem de seu trabalho podem se reprogramar e planejar o  que precisa ser feito em um prazo diferente.

Use suas horas extras acumuladas para eventuais ausências do trabalho: pense que  coisa feia é inventar uma doença ou, ainda, ocupar o tempo de um médico com a  única e exclusiva finalidade de conseguir um atestado de mentira ou uma falsa  licença médica. Quem costuma agir dessa maneira não tem nenhum direito de se indignar com as  coisas feias que andam acontecendo em nosso país. A mentira e a omissão estão  por trás de boa parte dos escândalos de corrupção que assolam o Brasil.

Mentira tem pernas curtas. Cedo ou tarde o mentiroso acaba sendo descoberto.  Antes de inventar uma desculpa qualquer para fugir de um compromisso, considere  ser sincero e explicar os motivos pelos quais você não pode atender à demanda de  um colega ou de um chefe. Gente madura, que sabe olhar além do próprio umbigo,  sempre assina embaixo de seus atos e escolhas. Isso sim é que é ser chique.

Fonte Exame.abril.com.br

3 profissionais indispensáveis no networking

sdfghjkJá passou do tempo em que investir em um networking era apenas conhecer muitas  pessoas. Hoje, além de estratégico, uma boa rede de contatos é definida por  conhecer pessoas que agregam valor à sua vida profissional e pessoal. O co-fundador e CEO da Jackalope Jobs, Sudy Bharadwaj, afirma que é como  escolher um time, que junto a você, formarão uma equipe que podem te ajudar a  encontrar melhores oportunidades de emprego e entrar no mercado de trabalho. Quem são esses contatos e como fazer essas redes?

1. Profissionais iguais a você

Você não precisa explorar seu sósia, mas uma pessoa que tenha os mesmos  interesses e experiências parecidas com as suas. Isto é vantajoso em duas  formas: a primeira é que você terá um amigo, um aliado que entenderá os altos e  baixos da procura de um emprego. Você pode compartilhar histórias e apoiar uns  aos outros quando necessário.

Segundo, você poderá trocar informações de  empregos, de novas vagas ou outros contatos na área em que atua. Não se preocupe em ser competitivo – se você estiver disposto a encaminhar uma  rede de contatos que se adapte a outras pessoas, elas provavelmente irão  encontrar uma forma de retribuir o favor.

2. Profissionais de outras áreas

Isso pode não parecer necessário, especialmente para o emprego. No entanto,  quando conhecer pessoas de outras áreas e conhecimentos, lembre-se de que vocês  não têm os mesmos conhecimentos, isso é, o networking com outras áreas poderá  abrir outras oportunidades e você terá mais contatos, consequentemente.

Outra razão para diversificar sua rede de relacionamentos: você poderá precisar  de ajuda em uma área diferente, por exemplo, profissionais que saibam sobre  marketing pessoal e possam te ajudar a melhorar seu desempenho profissional. O  que importa, na verdade, é que eles sejam bons em suas áreas e possam te agregar  novas experiências.

3. Mentor

Com o apoio de um mentor, você será capaz de procurar um emprego de forma  mais inteligente e sem problemas. Além disso, o mentor pode dividir sabedoria  necessária sobre esta procura ou para as decisões na carreira. É como um  consultor de investimento pessoal e profissional para o seu futuro.

Para achar este mentor, é preciso que você veja em alguém que tenha uma carreira  parecida com a qual você gostaria de ter. Pode demorar para achá-lo ou, às  vezes, achar mais de ao longo de sua carreira. Seja qual for o caso, qualquer  bom mentor será alguém que você respeite e que irá te respeitar da mesma forma.

Fonte: Carrerbliss

Os 10 mandamentos do pão duro

tiopatinhas_ducktales31. Nunca dizer : “Pode ficar com o troco”. Troco é troco. É nessa pequena economia que se junta alguma coisa no final do mês. Ou, se não der para juntar, prolonga o final do mês.

2. Não colocar a mão no bolso em vão. Comprar deve ser um verbo menos utilizado do que hoje em dia é. Se briga com o namorado(a), sai para comprar. Se volta com o namorado(a), sai para comprar. Pense antes de gastar o suado dinheiro.

3. Amar seu bolso como a si mesmo. Seu bolso faz parte do seu corpo. Maltratando seu bolso com compras no impulso você estará se maltratando. Como a musiquinha no colégio… “Cabeça, ombro, bolso, joelho e pé. Joelho e pé…”. 4. Lembrar que tudo tem sem preço. Então, vamos às promoções! Com mais organização e familiaridade com os preços, conseguimos boas promoções. Experimentar um produto mais em conta é boa estratégia. Não significa consumir um produto ruim só porque é mais barato.

5. Pechinchar sob todas as formas. Para alguns povos, como o árabe, por exemplo, comprar o produto pelo preço que lhe é oferecido chega ser uma ofensa. Eles esperam que se regateie , pechinche. Faz parte da venda negociar o preço. Se em dinheiro é mais barato do que com cartão de débito você só irá saber se negociar o preço da compra.

6. Não desperdiçar. Lavar o carro com balde economiza água, certo? Há muito mais acertos no nosso dia-a-dia se formos controlados com os gastos. Economizaremos nosso dinheiro e mantemos o planeta para próximas gerações.

7. Ir a compras somente aos domingos, quando quase tudo está fechado. O politicamente do mandamento anterior cai por terra com este agora. É radical, mas domingo tem poucas opções de compras. Quem sabe seja a sua saída para não gastar demais?

8. Valorizar cada centavo. Sabe aquela caixa de mercado que “fica lhe devendo” um centavo? Ela está comentendo um crime! Apropriação indébita. Se você não aprender a valorizar seus centavos, não irá valorizar seus milhões.

9. Analisar o custo/benefício. Esse serve para tudo. Desde uma relação até o dinheiro! Serve para responder quem acha que pão-duro compra o barato pelo barato. Não! Analise o custo/benefício antes. Aliás, analise até o custo/benefício de ser controlado com os gastos. Se lhe der dor de cabeça maior do que ficar no vermelho, gaste à vontade!

10. Emprestar sempre com juros. Jurar é pecado. Cobrar juros,não! Não me peça dinheiro emprestado! Tem bancos e financeiras mais bem preparados que eu. E com juros bem maiores…

Fonte Expeift

Como conseguir financiamento ou crédito estudantil?

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Chega de pensar que você não tem grana sufi ciente para fazer uma faculdade. Descubra como conseguir uma bolsa ou o crédito para realizar seu sonho agora!
FIES
O que é  Um programa de financiamento estudantil do Ministério da Educação (MEC) em parceria com a Caixa Econômica Federal
Como funciona Para se candidatar, você deve estar matriculada em uma universidade particular que seja cadastrada no Fies e que tenha avaliação positiva do MEC. É necessário ter um fiador e passar por um processo seletivo. Você pode conseguir financiar até 100% do curso. As taxas de juros são fixas: 3,5% ao ano para os cursos de licenciatura, pedagogia, normal superior e superior tecnológico; e de 6,5% para os demais
Informações  www3.caixa.gov.br/fies
 ProUni
 O que é O Programa Universidade para Todos foi criado pelo governo federal para oferecer bolsas de estudo aos estudantes egressos do ensino médio da rede pública
 Como funciona  As bolsas para universidades particulares conveniadas podem ser parciais ou totais. Os candidatos precisam ter renda familiar máxima de três salários mínimos e são escolhidos a partir das notas obtidas no Enem (Exame Nacional do Ensino Médio). É necessário se inscrever para participar da seleção. E o aluno que reprovar em mais de 25% das matérias cursadas perde o benefício
 Informações  www.mec.gov.br/prouni
Universidades
O que é Cada vez mais, as instituições investem em programas de financiamento para os próprios alunos. Segundo Ryon Braga, da consultoria Hoper, “hoje, cerca de 40% ou 50% das universidades oferecem crédito”
Como funciona Cada faculdade estipula as próprias regras, mas, geralmente, as taxas de juros costumam ser menores que as dos bancos. Lembre que as instituições também dão bolsas
Informações procure a secretaria da universidade
Programa Crédito pra Valer
O que é Programa da Ideal Invest, primeira empresa no Brasil para crédito educativo, que tem 173 faculdades conveniadas
Como funciona Os contratos são semestrais e financiam mensalidades a vencer – mas o aluno também pode financiar até cinco pagamentos atrasados. No site, é possível fazer uma simulação. Para contratar, é preciso preencher uma proposta, não ter nome no SPC e no Serasa, comprovar renda mínima de duas vezes o valor da mensalidade e indicar um garantidor
Informações www.creditopravaler.com.br
Bancos
O que é Quem não consegue se enquadrar em outra forma pode recorrer aos bancos e financeiras, que têm a desvantagem de oferecer juros maiores
Como funciona Procure uma instituição que ofereça o financiamento estudantil (Itaú, Unibanco e Banco Real são algumas). O ponto positivo é que você pode pedir o crédito a qualquer momento
Informações Veja se sua faculdade tem parceria com algum banco

Fonte: ABRIL SA

10 dicas de Marketing Pessoal

liderVocê tem que ser o mestre da sua carreira. O sucesso profissional já não depende apenas do talento. É preciso estar sintonizado com a cadência cada vez mais rápida da mudança. Eis 10 regras para você melhorar seu marketing pessoal .

1 Seja responsável pela sua carreira.

Você tem que fazer um plano estratégico de carreira, no qual analisa as várias opções e escolhe a mais adequada às suas competências técnicas e pessoais. Você não está sozinho nesse esforço. Do mesmo modo que recorre ao aconselhamento financeiro para tomar as melhores decisões de investimento, também os conselheiros de carreira o poderão auxiliar a definir o rumo certo. Outro ponto-chave é o de assumir que este é um processo contínuo. Tal como você não recorre ao médico apenas quando está doente, também a gestão de carreira deve obedecer a uma filosofia preventiva e pró-ativa.

2 Melhore as habilidades pessoais.

A maior parte das demissões ou despedimentos não se devem à falta de competência técnica, mas sim a problemas de compatibilidade pessoal. Em regra, os executivos estão mais tempo com os colegas de trabalho do que com a família. Daí que as relações interpessoais e a empatia sejam fatores decisivos para o sucesso na carreira. Mesmo os teletrabalhadores já perceberam que o uso intensivo do correio eletrônico e da Internet não substitui os contatos pessoais.

3 Aprenda a comunicar-se melhor.

Muitas empresas são geridas por pessoas altamente qualificadas nas suas áreas de especialidade, mas que não são bons comunicadores. Você tem que lutar contra essa tendência. Ouvir bem é o primeiro passo. Tal como escreveu Stephen Covey em Os Sete Hábitos das Pessoas Eficazes, «ouvir os outros atentamente e compreender a natureza dos problemas é o melhor caminho para os resolver». Muitas pessoas agem ao contrário. Em vez de escutar, ensaiam o que vão dizer a seguir.

4 Adapte-se às mudanças.

Independentemente do cargo que ocupa ou da função que desempenha, você tem de antecipar e tirar partido da mudança. Isto implica conhecer as tendências em curso e de que forma vão influenciar o seu trabalho. Por exemplo, é um fato que a Internet mudará o modo como se gerem empresas. Concorde ou não com a tendência, você tem de se adaptar a ela.

5 Seja flexível e versátil.

A maioria dos trabalhadores precisa ser flexível o bastante para trabalhar bem sozinho, em equipa ou sob supervisão direta. Ao longo da carreira é mais do que provável que tenha de desempenhar regularmente cada um desses papéis e de se adaptar a ambientes e circunstâncias diversas. A sua vida pessoal é um bom exemplo. Quem tem filhos já percebeu quão necessário é o esforço de desempenhar vários papéis em simultâneo e de uma forma quase intuitiva: o de disciplinador, o de educador ou o de confidente. Nas várias fases da sua carreira terá de ter igual atitude.

6 Aposte nas novas tecnologias.

Nunca é de mais falar neste ponto. Ainda que a sua carreira não tenha sido afetada pela introdução de novas tecnologias, mais cedo ou mais tarde isso acontecerá. Não é uma questão de «se», mas sim de «quando». Veja-se o exemplo dos escritores que tiveram de vencer a relutância de passar da caneta e do papel para o novo mundo dos PC e dos processadores de texto. Com ou sem ajuda externa, você terá de se atualizar nesta área. Caso contrário, poderá ficar obsoleto.

7 Atualize os conhecimentos. Mesmo os mais qualificados já perceberam que o seu conhecimento é efêmero. Você tem de se atualizar na sua área de especialidade. Mas, ao mesmo tempo, terá de aumentar o seu portfolio de competências, adquirindo novas habilidades. Os cursos intensivos de formação, a participação em seminários e encontros de profissionais ou a assinatura de revistas da especialidade são excelentes opções de auto-formação.

8 Vá além dos estereótipos.

Muitas pessoas perdem excelentes oportunidades de carreira devido às suas concepções erradas sobre uma empresa ou função. Por exemplo, consideram as grandes empresas como as mais estáveis, quando é nestas que há mais despedimentos. Ou que para seguir uma carreira de marketing é melhor estar nas empresas de grande consumo, quando existem ótimas oportunidades nos bancos ou na indústria informática. Ou ainda que a gestão só serve para trabalhar em empresas.

9 Conheça a cultura da empresa.

Quando analisar as várias opções de carreira, procure saber qual é a cultura da empresa em que deseja trabalhar e até que ponto ela é compatível consigo. Conheça os valores e missão da empresa, o seu historial e a sua reputação no mercado e o tipo de pessoas que nela trabalham.

10 Invista mais em si.

Saber mais sobre um dado assunto é apenas uma parte do problema. O outro lado está em ganhar competências em áreas distintas. A longo prazo, é preferível ter qualificações e experiências em várias funções do que ser excelente numa única especialidade. Outro ponto essencial é que o sucesso na carreira não passa necessariamente pela progressão horizontal. Os movimentos laterais — para um outro cargo ou empresa — poderão ser um passo intermédio imprescindível para um novo salto qualitativo da sua carreira.

Fonte: Manketing Negócios

10 dicas de economia de energia elétrica

ELECTRICA1É impossível imaginarmos a nossa vida sem energia elétrica. Porém, o uso exagerado da energia elétrica causa muitos danos ao meio ambiente, além de aumentar o valor da sua conta de luz exponencialmente. Algumas mudanças simples na sua rotina poderão poupar muita energia elétrica e a natureza, assim como o seu dinheiro no final do mês.

10 formas para você economizar energia e ajudar o meio ambiente:

  1. Economize energia elétrica usando o sol Aproveite o calor do sol instalando janelas amplas no lado em que o sol bate da casa. Para evitar calor excessivo, instale toldos, beirais ou cortinas, que bloquearão o sol do verão.
  2. Economize energia elétrica através de uma casa com bom isolamento térmico Certifique-se de que sua casa tenha bom isolamento. A temperatura numa casa com isolamento eficaz pode ser 10° C mais alta no inverno e até 7° C mais baixa no verão.
  3. Economize energia elétrica estendendo as roupas no varal Sempre que o tempo permitir, use o varal, em vez da secadora de roupas. Você economizará e ajudará a reduzir a emissão de gases causadores do efeito estufa em 3 kg a cada lavagem.
  4. Economize energia elétrica tirando aparelhos eletrônicos da tomada Uma das maneiras mais simples de economizar energia é tirar eletrodomésticos da tomada quando não se pretende usá-los por algumas horas. Manter os aparelhos plugados pode ser responsável por 10% da conta de luz.
  5. Economize energia elétrica evitando a entrada de ar frio Tape as frestas das janelas, portas e outras aberturas com panos ou materiais vedantes. Evitar a entrada de ar frio pode reduzir a perda de calor em até 25% no inverno.
  6. Economize energia elétrica usando cortinas Reduza a perda de calor em até um terço no inverno usando cortinas pesadas, bem próximas à janela, e reposteiros.
  7. Economize energia elétrica utilizando a lâmpada certa Substitua as lâmpadas incandescentes comuns por lâmpadas fluorescentes compactas (LFCs). Apesar de mais caras, as LFCs são mais eficientes, proporcionando iluminação equivalente com consumo bem menor: uma LFC de 25 watts é tão luminosa quanto uma lâmpada comum de 100 watts. Por isso, as LFCs podem durar dez vezes mais e consumir 80% menos energia.
  8. Economize energia elétrica comprando eletrodomésticos adequados ao seu consumo Escolha eletrodomésticos que consumam pouca energia e tenham o tamanho adequado à sua necessidade – uma geladeira de 284 litros gasta 20% mais energia que uma de 210 litros, mesmo tendo a mesma classificação de consumo.
  9. Economize energia elétrica através de tubulações de água eficiente Certifique-se de que os reservatórios e tubulações de água quente estão bem isolados. O aquecimento da água pode representar um quarto da conta de luz de uma casa – e até metade do custo de aquecimento da água pode ter origem na perda de calor.
  10. Economize energia elétrica reavaliando o sistema de aquecimento de água Na próxima vez que trocar de sistema de aquecimento de água, pense em optar por uma bomba a gás, solar ou elétrica mais econômica, que garantirá uma economia a longo prazo e ajudará a reduzir a emissão de gases do efeito estufa.

Fonte: livro Salve o Meio-Ambiente.

8 erros imperdoáveis no escritório

redacao-empresarial-br-escolaCometer falhas é comum, mas certos erros são imperdoáveis no ambiente  corporativo. Por mais excelente que seja o desempenho profissional dos seus  colaboradores nas tarefas, alguns deslizes de comportamento podem comprometer  seriamente a imagem no escritório e até mesmo ser suficientes para a demissão.  Evitar tais problemas não é tarefa apenas de profissionais novos, mas algo que  até os trabalhadores mais eficientes devem permanecer atentos.

Confira oito erros imperdoáveis no escritório e como eles podem prejudicar a  trajetória profissional dos seus colaboradores:

1. Conduta sexual imprópria

Mesmo que as duas pessoas envolvidas estejam de acordo, os relacionamentos  pessoais devem ser mantidos a distância máxima do escritório para que nem o  trabalho, nem os relacionamentos sejam prejudicados.

2. Passar por cima dos outros

Ser bem-sucedido é objetivo de todo profissional, porém a carreira não deve  ser colocada acima do bem-estar de outros seres humanos, em hipótese alguma. A  pessoa pode até chegar à posição que deseja, mas estará lá sozinha e, se cair,  não receberá a ajuda dos “colegas” para se reerguer. 3. Se colocar como o centro

Sabe aquela pessoa que sempre transfere todas as situações, boas e/ou ruins,  para si, como se fosse o centro de tudo? Os colegas e superiores podem até  aquentá-la por certo tempo, mas mais cedo ou mais tarde algum comportamento será  suficientemente egocêntrico para que ela seja dispensada ou advertida.  Comportar-se de tal maneira, sem dividir projetos, conquistas e tarefas, pode  prejudicar o desempenho individual e da equipe de maneira profunda, abrindo mais  espaço para erros e falhas na comunicação.

4. Falta de atenção

Detalhes podem ser pequenos, mas definitivamente não são insignificantes.  Pelo contrário, falta de atenção aos detalhes pode custar o emprego. Não apenas  no trabalho, mas também em conversas, maneira de vestir e reações, os detalhes  são aquilo que fazem um profissional se destacar ou se rebaixar entre os outros  colegas do escritório.

5. Falta de controle emocional

Se um funcionário pode cometer erros imperdoáveis, não pense que os outros,  inclusive seus subordinados, também não podem. Lembre-se de que quem comete  erros não precisa de alguém explodindo de raiva, sem controle emocional em seus  ouvidos. Além da raiva, a frustração e outros sentimentos negativos devem ser  cuidadosamente expressados no ambiente de trabalho.

6. Braço curto

O famoso braço curto, ou preguiçoso, está presente em quase todos os  escritórios e é um verdadeiro atraso para qualquer processo. Em geral esse tipo  de pessoa pensa que ninguém nota a falta de cuidado e capricho em seus  trabalhos.

7. Olho gordo

A inveja ou famoso olho gordo transparece em detalhes, como na reação a  determinado comentário, especialmente se ele for um elogio para a vítima da  inveja. Verifique se seus funcionários adotam a postura adequada quando  sentem-se ameaçados por um colega.

8. Ego exagerado

Todos precisam de auto-estima e confiança, mas o ego exagerado ofusca  qualquer um. Além de atrapalhar seus colegas e prejudicar o relacionamento entre  a equipe, o funcionário acaba perdendo o respeito dos colegas e até mesmo a  credibilidade profissional.

Fonte: Santander

Entenda as pirâmides e proteja-se!

É incrível como tem gente que cai no “conto do vigário” todos os dias… Avestruz, cosméticos, ligações via net, produtos para emagrecer, cursos, combustível, mudas de árvores…
Quer saber como começa conversa de malandro? É assim:
“- QUERO TE COLOCAR NUM NEGÓCIO BOM DEMAIS PRA GANHAR DINHEIRO!”.

Não foram poucas as vezes que alguém te abordou para te “recrutar” para fazer parte de um negócio lucrativo. Não foram poucas as vezes em que navegavas pela net e deparou-se com anúncios de cadastramento em que era indicado por alguém (no caso a pessoa que te recrutou e vai ganhar em cima de ti) porque agora a NOVA MODALIDADE DE PIRÂMIDE É PELA INTERNET. Proteja-se!!… Dinheiro fácil não cai do céu!!!… Continue lendo Entenda as pirâmides e proteja-se!

Como pleitear a Bolsa da OVG

bolsa-ovg-2011-inscriçõesO Programa Bolsa Universitária representa a oportunidade de conclusão de um curso superior para estudantes que não possuem condições de arcar com as mensalidades em instituições privadas de ensino no Estado de Goiás.

Bolsas Parciais e Integrais

O programa passou por mudanças e a bolsa deixou de ter um valor único para todos. Além do critério socioeconômico, passou a considerar o desempenho acadêmico do aluno como critério para definição do valor do benefício.

Estudantes com renda bruta familiar de até seis salários mínimos podem pleitear a bolsa parcial. Neste caso, o aluno que obtiver média de até 6,9 no semestre anterior terá direito ao benefício no valor de até 300 reais; até 400 reais, caso tenha média entre 7 e 8,4; e até 500 reais, se conseguir média de no mínimo 8,5.

As vagas das bolsas parciais serão distribuídas atendendo, rigorosamente, a:

I – Ordem decrescente de classificação na avaliação da média geral dos bolsistas;

II – Existência de dotação orçamentária;

III – Conveniência administrativa.

Já a bolsa integral contempla os universitários com renda bruta familiar de até três salários mínimos. Quem for selecionado num primeiro momento para a bolsa parcial, poderá participar da seleção para a bolsa integral e será remanejado, caso se enquadre nos critérios exigidos.

A Bolsa Universitária é compatível com sistemas de créditos, como o FIES, o Financiamento Estudantil do governo federal. A seleção de novos beneficiários acontece semestralmente.

O aluno não perde o benefício se for reprovado em apenas uma disciplina por semestre. Neste caso, tem uma nova chance para continuar no programa.

Em contrapartida, o estudante deverá prestar serviços em instituições governamentais ou não governamentais, com carga horária compatível com seus afazeres escolares e trabalho.

A partir da reformulação do programa em 2011, passou-se a exigir também demonstração de qualidade de ensino por parte das instituições privadas de ensino superior conveniadas. Para manter o credenciamento, essas instituições deverão atender parâmetros de eficiência determinados pelo Ministério da Educação (MEC).

Como participar

O universitário deve fazer a inscrição no período estabelecido, observando Edital disponível no site www.ovg.org.br, preenchendo o formulário próprio e apresentando todos os documentos exigidos.

Após o período de inscrições, uma equipe técnica realiza, por meio de entrevista e/ou visita, a avaliação socioeconômica dos candidatos.

Critérios de seleção

– Avaliação socioeconômica do grupo familiar;

– Estar vinculado a Instituição de Ensino Superior (IES) conveniada;

– Validação da inscrição;

– Comprovação via apresentação de documentos das declarações constantes no formulário de inscrição.

Critérios de desempate

– Ter participado de processo seletivo anterior do Programa;

– Ter membros do grupo familiar em tratamento crônico de saúde;

– Trabalhador rural;

– Metade ou mais da escolaridade do estudante cursada na rede pública;

– Mãe solteira.

Contato

Rua T-38, nº 249, Setor Bueno – Goiânia/GO

Tel.: (62) 3201-9453 / 3201-9459

Assessoria Executiva: (62) 3201-9456 e 3201-9474

Assessoria Jurídica: (62) 3201-9420

Contrapartida da Capital: (62) 3201-9470 / (62) 3201-9471

Contrapartida do Interior: (62) 3201-9478

Departamento Financeiro: (62) 3201-9479

Serviço Social: (62) 3201-9472 / (62) 3201-9477

E-mail: bolsa.universitaria@ovg.org.br

5 atitudes ruins para chefes

job-300x225Atitudes e comportamentos inadequados, infelizmente, são muito comuns no mundo corporativo e ficam ainda piores quando cometidos por pequenos empresários. Alguns desses deslizes, dependendo da gravidade, podem destruir a reputação da pessoa e também da própria empresa. Veja cinco atitudes comuns que pegam muito mal e que devem ser evitadas:

1- Ser incoerente Poucos comportamentos são tão desmoralizantes para qualquer líder como exigir uma determinada conduta e fazer o contrário. No mínimo, vira motivo de chacota por parte dos subordinados e, na pior das hipóteses, destrói sua autoridade. Procure manter a coerência entre seu discurso e sua prática diária.

2- Bancar o perfeito Todo mundo possui falhas e apresenta dificuldades em realizar algumas tarefas. Não admitir ou aceitar seus erros demonstra arrogância e pode significar medo de se enxergar como realmente é. As pessoas aceitam, compreendem e admiram o líder que aceita o fato de que há pessoas mais competentes que ele em determinadas áreas.

3- Omitir informações Liderar significa resolver problemas, mediar conflitos e tomar decisões que, muitas vezes, desagradam. Se tiver que tomar uma decisão difícil, ouça as partes, analise com frieza e decida da maneira mais justa possível.

4-  Agir com grosseria Muitos gestores confundem firmeza com estupidez. Levantar a voz, ameaçar aleatoriamente, usar palavrões ou abusar do poder para conseguir a obediência das pessoas é uma maneira de perder respeito e o comprometimento de seus subordinados.

5- Ser egocêntrico Assumir todas as glórias, ressaltar com muita frequência os próprios feitos e exagerar na autoconfiança causam péssima impressão, mesmo que seja verdade. As pessoas tendem a desconfiar de quem precisa, exageradamente, de aplausos. Elogios ficam muito melhores vindos da boca de outras pessoas.

Se você tem algumas dessas atitudes, procure prestar atenção no quanto elas são prejudiciais para seu negócio e, se não puder eliminá-las, diminua a intensidade com que elas aparecem. Seus consumidores, fornecedores e principalmente seus subordinados perceberão seu esforço e retribuirão com melhor desempenho.

Fonte: Exame

As piores profissões da História

A zoo keeper feeds a crocodile during World Environment Day celebrations at the Malabon ZooPense duas vezes antes de reclamar de seu emprego. Existem maneiras muito piores  de ganhar seu sustento. Quer ver? A revista americana Lapham’s Quarterly  preparou uma lista com as piores profissões criadas e aturadas pela humanidade  ao longo da história.

50, Roma – Servente em banquetes

Função – Limpar o vômito dos convidados e segurar penicos para eles urinarem

800, Escandinávia – Caçador de ferro

Função – Perambular por pântanos e lagos o ano inteiro, espetando lanças no  solo para encontrar o minério

900, Escócia – Colecionador de ovos

Função – Escalar penhascos para roubar ovos de aves marinhas para  alimentação. Para piorar, usando cordas de proteção feitas de urtiga

1100, Flanders – Produtor de Lã

Função – Tirar a gordura e as impurezas da lã da ovelha num tonel de urina por  horas a fio

1300, Inglaterra – A mulher da cerveja

Função – Produzir cerveja nas tavernas e receber uma multa ou ser torturada  como punição, caso a bebida não esteja boa o suficiente

1520, Agra (Índia) – Provador de comida

Função – Experimentar a comida do imperador para comprovar que não há veneno.  Se o monarca consumir algo contaminado, o profissional devia estar pronto para  ser espancado até a morte

1530, Palácio Hampton Court (Inglaterra) – Garoto do espeto

Função – Ficar próximo do fogo e girar as carnes enquanto elas são assadas,  cozinhando para cerca de 1,2 mil pessoas

1827, Edimburgo (Escócia) – Ressuscitador

Função- Desenterrar ilegalmente e roubar cadáveres de túmulos para vender a  estudantes de medicina para dissecação

1835, França – Caçador de sanguessuga

Função – Entrar em lagos e permitir que sanguessugas grudem nas pernas, para  retirá-los depois

1880, ÍndiaVentilador humano

Função – Passar o dia inteiro puxando uma corda para abanar os membros do  comando britânico na Índia

2010, China – Trabalhador fabril

Função – Carga horária mensal de 300 horas, salário de US$ 0,76 centavos por  hora e gasto de 30% da renda do trabalhador para pagar a fábrica por seu quarto  e suas refeições

2010, Tóquio – Empurrador do metrô

Função– Empurrar passageiros,na hora do rush, para dentro de trens lotados

Fonte: Época Negócios